為幫助新入職員工適應公司環(huán)境和文化，明確自身角色定位，快速投入崗位工作，增強員工對公司的認同感和歸屬感，2023年6月24日下午3點，安徽瑤海鋼構(gòu)建設(shè)集團在集團公司二樓第二會議室開展新入職員工培訓及交流座談會。座談會由集團行政部史部長負責主持，集團財務部、集團法務部、鋼構(gòu)事業(yè)部、新能源招商部共計7名新員工參加本次座談會。
本次培訓會議主要讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì)，集團公司行政部進行了周密的策劃安排。本次培訓涉及了公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、薪酬福利等。幫助大家了解集團的基本情況和企業(yè)文化發(fā)展概況，快速掌握日常工作的基本規(guī)章制度，重點從公司發(fā)展目標和人才建設(shè)等方面進行解讀。通過面對面座談發(fā)言，與會人員打破“陌生感”，主動自我介紹，積極就入職以來的工作生活感想和訴求展開交流，并圍繞公司規(guī)章制薪酬福利等方面提出合理化建議。史部長從自身工作經(jīng)歷談起，鼓勵新員工要立足崗位、不怕吃苦，勇?lián)熑闻c使命，利用公司為員工提供穩(wěn)定的發(fā)展平臺和廣闊的上升空間，勤學善思、主動作為；要堅持專業(yè)與專注，秉承“堅持、專注、不放棄”的工作精神，深挖潛力，提升張力，在新的工作崗位上勇?lián)敚易鳛?，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。史部長深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”工作奠定了基礎(chǔ)。新員工通過此次培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
隨著公司的快速發(fā)展，員工隊伍也迅速壯大。在目前激烈的市場競爭環(huán)境下，一個企業(yè)要想有長足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息、資源作支撐，其中人才素質(zhì)高低對企業(yè)發(fā)展有重大的影響。知人善用、任人唯賢，不斷引進人才、不斷更新“血液”是企業(yè)長久發(fā)展的根本。故此，瑤海鋼構(gòu)非常重視人才的輸入，為員工提供了學習與發(fā)展的平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次座談會，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，積極進取，和瑤海鋼構(gòu)共同成長，協(xié)力同心，共筑夢想，不斷提高！
